Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Положениями статьи 5.27.1 КоАП и статьи 143 Уголовного кодекса РФ предусмотрено несколько составов правонарушений, касающихся различных аспектов охраны труда. Руководитель организации должен знать о последствиях этих нарушений и не допускать их.

Одним из наиболее распространенных административных правонарушений является допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). В 2015 году сотрудниками Государственной инспекцией труда Вологодской области уже наложено более сотни штрафов на общую сумму свыше 6 млн руб.

Следует отметить, что ответственность в виде наложения штрафа (на должностных лиц и ИП – от 15 до 25 тыс. руб., на организации – от 110 до 130 тыс. руб.) работодатель понесёт в случае выявленных нарушений за каждого допущенного работника. При этом, чтобы не допустить нарушений, позволяющих инспектору установить данный вид нарушений, необходимо руководствоваться в первую очередь следующими документами:

- Трудовым кодексом РФ;

- порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций;

- приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

- результатами проведённой специальной оценки условий труда.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 20 до 30 тыс. руб.; на юридических лиц - от 130 до 150 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП). Чтобы избежать ответственности, руководитель обязан знать, что работники его предприятия должны быть обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты, в том числе и дерматологическими средствами индивидуальной защиты за счёт средств работодателя. При этом необходимо руководствоваться:

- Трудовым кодексом;

- межотраслевыми правилами обеспечения работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты работникам;

- результатами проведённой специальной оценки условий труда;

- локальными нормативными актами работодателя.

Безусловное обеспечение работников СИЗ позволит работодателю сократить свои издержки на оплату штрафа.

Штраф от 2 до 5 тыс. руб. (на должностных лиц и ИП) и от 50 до 80 тыс. руб. (на юридических лиц) предусмотрен за нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах (за исключением случаев, рассмотренных выше, а также случаев нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах – эта тема раскрывалась в прошлом номере журнала «Бизнес и Власть»). Исчерпывающий перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в рамках данной публикации представить не представляется возможным. В связи с чем работодателю рекомендуется рассмотреть вопрос о включение в штат сотрудников специалиста по охране труда.

Кроме того, Уголовный кодекс (ст. 143) предусматривает, что нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, наказывается штрафом в размере до 400 тыс. руб. (если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека; если пренебрежение требованиями охраны труда повлекло смерть человека, наказание, естественно, более суровое). Грамотная организация производственных процессов, соблюдение дисциплины труда, правил и норм охраны труда позволяют исключить случаи производственного травматизма, что в свою очередь позволит работодателю знакомиться с данной статьёй УК только в теории.

 

Текст: Александр Самойлов, замруководителя Государственной инспекции труда в Вологодской области

Оригинал статьи в журнале "Бизнес и Власть" №4 2015 г.